【马上办】上下班发生意外与公司无关?这样的“保证书”无效!

马上办记者 马燕洁

近日,网友“蔷薇”在诚信彩票网投app手机APP报料平台反映,她在一家中介入职后写了一份保证书,内容是上下班发生意外与公司无关。不巧的是,工作两个月后,她在上班途中发生了交通事故,现在老板拒付工资。

网友表示,今年8月22日她到一家中介公司上班,当时商谈的底薪是每月1500元。几天后在老板的授意下,写了一份保证书,内容是提成5/5分成,上下班路途中发生任何意外与公司无关。工作2个月后,她在上班途中发生了交通事故,在家休息了1个月,如今去公司要工资,老板以提成5/5分成就没有底薪为由拒付工资。

“工作了2个月,有权讨要工资吗?”网友表示,工作的2个月,工作日期间她都在上班,现在发生了交通事故,公司要求写的保证书,是否有法律依据呢?

江苏尚鼎律师事务所蒋梅花律师分析,首先公司未按照《江苏省工资支付条例》支付员工基本工资是违法的。按照当事人陈述,在工作时间正常上班,依据《江苏省工资支付条例》及《劳动法》的规定,公司应保障员工的收入不低于当地最低工资标准,即便员工工作期间没有业绩,也不能免除该基本工资保障。如存在“提成5/5分成就没有底薪,拒付工资”的约定,也因违反法律规定而无效。

另外,公司“约定上下班途中发生任何意外与公司无关”违反了法律的强制性,规定无效。员工上班途中发生的交通事故,其中需要考虑事故责任,根据《工伤保险条例》第14条(六)之规定,上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定工伤。如存在工伤,公司应承担工伤保险责任;如不存在工伤,该员工应享受病假期间的工资。


编辑 孔祥辰


(作者:马燕洁)

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